Durante el segundo semestre, en el marco del Programa, se desarrollarán diversas jornadas de formación para cargos de gestión académica con el fin de fortalecer los liderazgos y el quehacer de la Universidad.
En octubre, la Universidad Católica de la Santísima Concepción (UCSC) inició una nueva fase del Programa de Fortalecimiento de la Cultura Organizacional para compartir una mirada común sobre los nuevos desafíos de la Universidad.
Las jornadas de capacitación están a cargo de la consultora Know How Partners, orientándose en algunos aspectos claves para formar líderes y que impactarán los indicadores para que la Casa de Estudios alcance sus metas institucionales.
Autoridades como líderes estratégicos
El miércoles 14 de octubre, el Rector de la Universidad Católica de la Santísima Concepción, Dr. Cristhian Mellado Cid, presidió la jornada dirigida a los decanos y decanas, en el marco del rol fundamental que ejercen como líderes en cada Facultad.
Este proceso proceso partió en el año 2024 con la evaluación de nuestra cultura y a partir de ello planificamos una etapa de fortalecimiento de esta cultura a partir de este diagnóstico que realizamos. En ese sentido, el año pasado se capacitaron a los líderes que se identificaron en el proceso”, destacó el Rector.
Participaron las decanas Nadia Castro de la Facultad de Comunicación, Historia y Ciencias Sociales, Florence Tellier de la Facultad de Ciencias y la Directora del Instituto Tecnológico, Claudia Mora; junto con los decanos Carlos Céspedes de la Facultad de Derecho, Jorge Lillo de la Facultad de Educación, Claudio Oyarzo de la Facultad de Ingeniería, Patricio Manzárraga de la Facultad de Medicina y Orlando Llanos de la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas.
El encuentro fue mediado y organizado por la Unidad de Desarrollo Organizacional de la Dirección de Gestión de Personal de la Casa de Estudios.
El Rector Mellado enfatizó que “es fundamental fortalecer la cultura organizacional y los liderazgos en el contexto del nivel de desarrollo que ha alcanzado nuestra institución, para adecuarnos a las complejidades que hoy tiene la Universidad, sobre todo considerando el nivel de excelencia que alcanzamos este año con los seis años de acreditación otorgado por la Comisión Nacional de Acreditación (CNA)”.
De esta forma, la Universidad apunta a mejorar la estructura organizacional, la forma de funcionamiento de la organización, de tal manera de que den respuesta al quehacer de la institución. “También es importante poner en el centro la formación de personas y a los estudiantes, aunque, de igual forma, el respeto por todas personas”.
El rol de liderazgo del académico
En este mismo contexto, en el Auditorio del Edificio San José Obrero, el 20 de octubre, se realizó un segundo encuentro orientado a académicos de todas las Facultades de la Universidad que ejercen cargos de gestión. Quienes son reconocidos como piezas claves para la construcción y promoción de la cultura organizacional en la UCSC.
En la ocasión, Pablo Pacheco, Director de Cultura y Talento de la consultora Know How Partners, realizó una capacitación tendiente a fortalecer el liderazgo organizacional, a través de la consolidación de la figura del líder, representado por académicos que ejercen roles claves al interior de sus Facultades y carreras.
La iniciativa busca continuar avanzando en la construcción de una cultura institucional compartida y coherente con los valores universitarios y alineada con los desafíos. Además, contempla una nueva fecha de encuentros programada para la primera semana de noviembre.
