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Comités de Convivencia reciben reconocimiento por acciones realizadas en 2025
Grupo perteneciente a la Dirección de Comunicaciones obtuvo la mejor evaluación de iniciativas que obedecieron al trabajo en equipo, comunicación, sentido de pertenencia e identidad.
“Semillas de Convivencia” fue la denominación que la Dirección de Gestión de Personal dio a la actividad en la que se reconocieron las iniciativas realizadas por los Comités de Convivencia de la Universidad.
En el encuentro se realizó un reconocimiento a las acciones realizadas por estas agrupaciones conformadas por trabajadores de todos los ámbitos del plantel, destacando a tres comités que desarrollaron la mayor cantidad de iniciativas medidas a través de cuatro dimensiones como son: el trabajo en equipo, comunicación, sentido de pertenencia e identidad UCSC.
Bajo este contexto, el Comité de Convivencia perteneciente a la Dirección de Comunicaciones, integrado por los especialistas Andrés Meza, Verónica Milla, Camila Brito y Abraham Osses, obtuvo la mejor calificación, en concordancia con las dimensiones establecidas y debido a la variedad, organización y reporte de acciones realizadas durante el año.
En este ranking también fueron destacadas las agrupaciones de las Direcciones de Finanzas y de Aseguramiento de la Calidad.
Valentina Cerna, Jefa de la Unidad de Desarrollo Organizacional, aseguró que la finalidad de esta premiación fue reconocer el trabajo que realizan estos grupos y que se relacionaron con estos ejes determinados para el 2025.
“Los comités realizaron muchas iniciativas durante el año, fueron un gran apoyo a nuestra labor y había que reconocer todo ese esfuerzo. En el caso de Dircom fueron capaces de contagiar un ánimo positivo, fomentaron el trabajo en equipo y sana convivencia que los llevó a realizar acciones en las que se involucraron todos los integrantes de la Dirección”.
La profesional indicó que el próximo mes se contempla el primer encuentro anual, al que se convocará a todos los integrantes. Asimismo agregó, que este año se registrará un aumento en el montos que se destina para la realización de sus iniciativas, y que se propondrá un plan de trabajo en conjunto con la Unidad de Identidad Católica que busca fortalecer el sentido de pertenencia de los trabajadores.