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Trabajadores de Biblioteca UCSC participan en charla sobre inclusión laboral
En el encuentro, organizado por la Unidad de Desarrollo Organizacional de la Dirección de Gestión de Personal, se abordaron temáticas relacionadas a la incorporación a la vida laboral de personas con discapacidad.
Como parte de las acciones de inclusión laboral que promueve la UCSC, próximamente se incorporará a la Dirección de Bibliotecas una trabajadora proveniente de la Lavandería 21.
En este contexto, y durante dos jornadas, orientadas a los dos turnos de trabajadores de la biblioteca, la Unidad de Desarrollo Organizacional realizó una presentación introductoria por parte de Mateo Arratia, Gestor de Inclusión de Lavandería 21, que acoge a personas con síndrome de down para su efectivo ingreso al campo laboral.
“Hicimos un proceso inclusivo donde vimos el mejor lugar en el que se podía incorporar Anette Cari. El sueño de Anette era el de trabajar en una biblioteca y se realizó un proceso abreviado que nos permitió su incorporación”, especificó Valentina Cerna, Jefa de la Unidad de Desarrollo Organizacional.
Recordemos que la Ley de Inclusión Laboral (N° 21.015) y sus recientes modificaciones, exigen a las empresas privadas y organismos del Estado con 100 o más trabajadores, registren al menos el 1% de su dotación con personas con discapacidad o asignatarias de pensión de invalidez, para promover su inclusión real en puestos de trabajo.
Bajo esta perspectiva la profesional aseguró que la UCSC hace mucho que cuenta con el cumplimiento de esta normativa y posee un 1.6% de la dotación de trabajadores que acceden a través de esta vía. Enfatizó también, no se trata solo de cumplir con la ley, pues contratar a trabajadores de la Lavandería 21 favorece la vinculación con otras instituciones y al mismo tiempo obedece al compromiso institucional y valórico de la Casa de Estudios que se refleja en la política de inclusión, que involucra a estudiantes y trabajadores.