Embajadores contribuirán al programa de fortalecimiento organizacional

Este proceso, liderado por la Dirección de Gestión de Personal, trabaja con miembros de distintas áreas para contribuir al fortalecimiento del liderazgo, la colaboración, y la excelencia. En este contexto, el 13 y 14 de noviembre se realizarán jornadas con directivos.

Con el objetivo de seguir promoviendo los valores institucionales de liderazgo, excelencia y trabajo colaborativo, la Universidad Católica de la Santísima Concepción desarrolló la cuarta Jornada de Embajadores del Fortalecimiento de la Cultura Organizacional UCSC.

Durante el encuentro se reforzó el rol fundamental que cumplen los embajadores dentro de sus unidades, repasando los puntos clave del diagnóstico realizado el año pasado sobre la cultura organizacional. En esa instancia, se reflexionó sobre los ejes prioritarios a fortalecer: liderazgo, trabajo colaborativo y excelencia, junto con una línea de tiempo que resumió los principales hitos y avances del proceso de fortalecimiento cultural dentro de la Universidad.

Asimismo, los participantes recibieron una capacitación en estrategias de comunicación de impacto y en el relato del proceso de Fortalecimiento de la Cultura, finalizando con una dinámica práctica en la que pudieron aplicar los aprendizajes adquiridos. Estas actividades permitieron reforzar sus competencias para transmitir y encarnar los valores que sustentan la identidad institucional.

Entre las ideas que surgieron destacan iniciativas orientadas a visibilizar los ejes del fortalecimiento cultural mediante materiales gráficos y actividades internas que promuevan la conversación sobre liderazgo y excelencia dentro de cada facultad o dirección. Además, se destacó el creciente reconocimiento del rol de los embajadores como referentes en sus facultades o direcciones, consolidando su papel en la promoción de una cultura universitaria compartida y activa.

En continuidad con este trabajo, la Dirección de Gestión de Personal (DGP) anunció la realización del Programa de Líderes Directivos para el Fortalecimiento de la Cultura Organizacional, que se llevará a cabo los días 13 y 14 de noviembre. Este programa considera dos grupos y contempla cuatro módulos temáticos:

1. El rol del líder en el fortalecimiento cultural.
2. Gestión del cambio para transitar el fortalecimiento cultural.
3. Gestión de equipos de trabajo.
4. Comunicación efectiva, asertividad y feedback.

Ambas instancias buscan fortalecer el compromiso de la comunidad universitaria con los valores que sustentan la identidad UCSC, impulsando el desarrollo de un liderazgo coherente con su misión y visión institucional.

Por: Bastian Suazo Villegas, estudiante de Periodismo UCSC