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Red de Inclusión Laboral AUR presentó manual de reclutamiento inclusivo
“Manuales de R&S y Buenas Prácticas Inclusivas” socializa el trabajo de dos comisiones de la Agrupación de Universidades Regionales (AUR) en las que participa la Dirección de Gestión de Personal UCSC.
La UCSC estuvo presente en la segunda jornada de trabajo de la Red de Inclusión Laboral de AUR, efectuada en la Universidad del Bío-Bío. En esta instancia se socializaron los avances de las comisiones encargadas de elaborar el Manual de Orientaciones para el Reclutamiento y Selección con enfoque inclusivo y el documento que compila buenas prácticas institucionales en esta materia, ambos insumos destinados a fortalecer la gestión inclusiva de las universidades regionales.
Durante la jornada también se definieron los lineamientos de trabajo para 2026, considerando la continuidad de la implementación de las Leyes N° 21.015 y N° 21.275, así como el fortalecimiento de mecanismos institucionales alineados con la Ley N° 20.422.
Leonardo Aedo, Jefe de la Unidad de Análisis y Estudios de la DGP, destacó la importancia de formar parte de esta red, ya que a través de estos encuentros y del trabajo que se realiza, ha sido posible incorporar en el proceso de reclutamiento y selección, visiones inclusivas que buscan atraer y contratar un grupo diverso de personas basándose en sus habilidades y experiencias, eliminado las barreras de prejuicios.