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Especialistas UCSC participan en jornadas de fortalecimiento de Cultura Organizacional
Encuentros forman parte del programa basado en los ejes de liderazgo, colaboración y excelencia, para consolidar una cultura que proyecte a la Universidad hacia el futuro.
Hablar de cultura organizacional es referirse a un conjunto de valores, creencias, normas y comportamientos compartidos que definen la identidad de una Institución, y perfilan el comportamiento de sus miembros, convirtiéndose en un factor clave para la alineación de equipos, la atracción de talento, liderazgo y comunicación.
Bajo esta perspectiva es que la Universidad lleva a cabo constantes encuentros en el marco del programa de Fortalecimiento de la Cultura Organizacional, iniciativa que en esta ocasión se orientó a especialistas de las Direcciones de Biblioteca, Comunicaciones (Dircom), Vinculación y Relaciones Institucionales, y Acompañamiento Académico del Estudiante (DAAES).
Las jornadas que se desarrollan durante diciembre, y orientadas a las distintas direcciones de la Universidad, contemplan la revisión del Diagnóstico de Cultura Organizacional ―de acuerdo a un estudio realizado en 2024―, dinámicas, trabajados en equipo, y el abordaje del concepto de comunicación efectiva, en el se identifica la importancia de la escucha activa en las relaciones interpersonales e interlaborales.
En la bienvenida, el Director de Gestión de Personal, Fernando Macaya, señaló que la idea del programa no es cambiar las cosas, sino que “mejorar y fortalecer lo que hacemos bien. Queremos definir nuestro estilo de liderazgo y la importancia de la comunicación en todos los lugares de trabajo. Es importante que los trabajadores, independiente de su cargo o rol, sepan que la cultura de la UCSC la hacemos todos”.
Recordemos que el programa de fortalecimiento cultural, es desarrollado por la Consultora Fortalece, y cuenta con una serie de estrategias que se basan en tres ejes principales: liderazgo, colaboración y excelencia. El objetivo es articular el trabajo de todas las reparticiones de la Universidad, considerando la creación de la figura de los “Embajadores de la Cultura Organizacional” , conformado por trabajadores que destacan por su compromiso y liderazgo, y que tienen por misión promover la colaboración entre equipos y fortalecer la identidad institucional, además de múltiples talleres para líderes, instancia que considera a las jefaturas como ejes del proceso.