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Comités de Convivencia fortalecen su labor con foco en el buen trato y la Identidad Católica
Representantes de Facultades, Direcciones y Sedes participaron en una jornada de formación orientada a fortalecer el clima organizacional, profundizar en los principios del Proyecto Educativo Institucional y conocer cómo se está abordando la de Identidad Católica en la Universidad.
Con una amplia participación de integrantes de los Comités de Convivencia de toda la Universidad Católica de la Santísima Concepción (UCSC), se desarrolló el Encuentro de Comités de Clima y Convivencia, instancia organizada por la Dirección de Gestión de Personal que buscó fortalecer el rol de quienes promueven el buen trato, la sana convivencia y una cultura organizacional centrada en las personas.
La jornada reunió a 90 de los 134 trabajadores que integran esta red en Facultades, Direcciones y Sedes del Instituto Tecnológico, quienes participaron de espacios de formación y reflexión orientados a reforzar el propósito de los comités como agentes locales de cultura, promoviendo ambientes laborales respetuosos, colaborativos y alineados con los valores institucionales.
El Rector de la UCSC, Dr. Cristhian Mellado, destacó que el crecimiento de la Universidad hace aún más relevante generar espacios de encuentro entre quienes forman parte de la comunidad. “La UCSC es una Universidad que ha crecido en cantidad de estudiantes y también el número de personal va aumentando. Nuestra identidad requiere de estos espacios de encuentro y son iniciativas que evaluamos positivamente tanto desde la Dirección Superior, como desde la Dirección de Gestión de Personal de la Vicerrectoría de Administración y Finanzas”.
Asimismo, valoró el compromiso demostrado por la comunidad en distintas iniciativas institucionales, señalando que “el proyecto educativo se funda en las personas. El primer principio de nuestro proyecto es la dignidad de la persona y eso no es azaroso, no es un título, sino que es algo que tenemos que cultivar y del cual todos tenemos que sentirnos parte, porque las personas hacen esta Universidad”.
Uno de los principales énfasis del encuentro fue profundizar en la relación entre el trabajo cotidiano de los Comités de Convivencia y la Identidad Católica de la Universidad.
En esta línea, el Vicerrector de Administración y Finanzas, Carlos Sobarzo, relevó el impacto que tiene el trabajo de los comités en cada unidad académica y administrativa. “La labor que ustedes desarrollan en sus comités representa de muy buena forma lo que queremos lograr como Universidad. No se trata solo de obtener buenos indicadores de clima organizacional, sino de que ese trabajo esté directamente relacionado con nuestra Identidad Católica”.
Para la Jefa de la Unidad de Desarrollo Organizacional de la Dirección de Gestión de Personal, Valentina Cerna, el encuentro permitió consolidar una línea de trabajo que ha ido incorporando cada vez más la identidad institucional. “Esta jornada nos permitió reunir a los trabajadores que conforman los Comités de Convivencia. Reforzamos que su labor va mucho más allá de un marco normativo: son verdaderos agentes locales de cultura y buen trato. Además, desde el año pasado hemos venido articulando la gestión con la Identidad Católica y la proyección para este período es consolidar ese camino de forma colaborativa junto a los comités y la Dirección de Pastoral”.
Durante la actividad, los asistentes también conocieron el trabajo que está desarrollando la Universidad a través de la Unidad de Identidad Católica, cuyo propósito es fortalecer la identidad institucional en las distintas áreas de la vida universitaria, promoviendo una cultura inspirada en la dignidad de la persona, el servicio, la solidaridad y el bien común.
“Nuestro proyecto educativo católico funda todo su quehacer en las personas, en los rostros que edifican la cotidianeidad de la universidad. Los comités son claves en esta forma de comprensión de la comunidad, no solo al reflejar la cultura del cuidado que como universidad nos caracteriza; sino en la vertebrar crecientemente iniciativas de propias de la identidad institucional que define nuestra misión de educar y servir al bien común”, resaltó Alex Muñoz, jefe de la Unidad de Identidad Católica
La jornada renovó el trabajo permanente de la UCSC con el fortalecimiento de una cultura organizacional coherente con su misión y valores, entendiendo que el buen trato, la convivencia y el respeto por la dignidad de cada persona constituyen pilares esenciales para el desarrollo de una comunidad universitaria inspirada en su Identidad Católica.