Embajadores de Cultura Organizacional se capacitan para socializar objetivos

La Universidad Católica de la Santísima Concepción realizó la quinta jornada del programa “Embajadores del Fortalecimiento de la Cultura Organizacional”, un espacio de trabajo colaborativo para relevar el rol estratégico que cada embajador cumple dentro de su respectiva unidad.

Durante la jornada, los participantes compartieron sus experiencias aplicando estrategias de refuerzo cultural, tarea que habían comenzado a implementar a partir del encuentro anterior. A través de este ejercicio, fue posible identificar prácticas que han demostrado efectividad, además de los factores que han facilitado o dificultado su incorporación en la rutina laboral. Estas reflexiones permitieron profundizar en cómo el fortalecimiento cultural se va instalando paulatinamente en las conversaciones cotidianas y en la manera en que los equipos se organizan, afrontan desafíos y articulan procesos.

El encuentro incluyó también un espacio de análisis individual orientado a reconocer las necesidades formativas en materia de cultura institucional. Los embajadores evaluaron los contenidos que requieren mayor desarrollo y las metodologías que podrían resultar más pertinentes para continuar impulsando una cultura organizacional centrada en la excelencia, el liderazgo y el trabajo colaborativo.

Esta reflexión dio paso a un diálogo en el que se recogieron percepciones positivas sobre el avance del programa y sobre el compromiso demostrado por las distintas unidades participantes. Además, muchos embajadores destacaron que el proceso ha permitido fortalecer un lenguaje común, afinar la alineación estratégica y visibilizar mejoras concretas en la práctica diaria.

En esta línea, Rodrigo Neira, especialista en desarrollo organizacional de la Dirección de Gestión del Personal, señaló que “Hemos observado muy buenos resultados a lo largo de estas jornadas, ya que los embajadores han demostrado un compromiso sostenido, generando instancias que reafirman el mensaje del fortalecimiento de los tres ejes: la excelencia, el liderazgo y el trabajo colaborativo, avance clave para proyectar una transformación que sea profunda y sostenible”.  

La próxima sesión se realizará el 19 de diciembre y marcará el cierre del ciclo anual. En dicha instancia, se recogerán los aprendizajes del año y se delinearán los pasos futuros del programa de Embajadores UCSC, manteniendo como eje el fortalecimiento continuo de la cultura organizacional y la excelencia institucional.

Por: Bastián Suazo Villegas, estudiante de Periodismo UCSC