Estudiantes de Ingeniería Comercial viven experiencia transformadora en Agentes de Cambio 

Iniciativa de la Dirección de Innovación ha resultado clave para inspirar y fortalecer relaciones entre el estudiantado.

La iniciativa Agentes de Cambio marcó un antes y un después en la vida de varios estudiantes de la Universidad Católica de la Santísima Concepción que han participado en este programa de liderazgo con enfoque sostenible que lidera la Dirección de Innovación.

Entre las actividades del programa, se desarrolló un trabajo en Los Pellines, un centro educativo ubicado en medio de un área silvestre protegida en la región de Ñuble, donde el grupo de estudiantes participó en diversas experiencias formativas.

Javiera Sepúlveda, estudiante de quinto año de Ingeniería Comercial de la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas (FACEA), indicó que fue una experiencia transformadora que le ha dejado conocimientos, un profundo amor a la naturaleza y un renovado sentido de compañerismo y solidaridad.

Destacó que el programa le brindó la oportunidad de entender las realidades de sus compañeros, sus miedos y esperanzas, en un ambiente de apoyo mutuo y respeto. “Agentes de Cambio me enseñó a valorar y respetar la naturaleza y el entorno, así como a ofrecer contención y solidaridad hacia los demás sin prejuicios. Además, el programa reforzó mi capacidad de liderazgo, proporcionándome herramientas para resolver problemáticas de manera efectiva”, aseveró.

Aseguró que no es la misma persona luego de participar en esta iniciativa. Con una nueva perspectiva sobre diversas problemáticas, recomienda encarecidamente a otros estudiantes de la UCSC sumarse a estas experiencias que combinan aprendizaje, emoción y crecimiento personal.

Habilidades de liderazgo

A su vez, Natalia Sáez, estudiante de cuarto año de la carrera de Ingeniería Comercial, agregó que llegó a Agentes de Cambio porque la presidenta de Cato Verde, una agrupación universitaria comprometida con la sostenibilidad, le propuso participar, pues se trata de una inspiración y una experiencia transformadora. “La recomendación de asistir a una serie de talleres en Pellines no solo enriqueció mi perspectiva personal, sino que también potenció mis habilidades de liderazgo, preparándome para ser un referente positivo entre mis compañeros”, apreció.

El objetivo al inscribirse en los talleres fue aprender a gestionar equipos de manera efectiva. “La experiencia en Pellines fue inolvidable y profundamente enriquecedora, destacando la calidad humana y las circunstancias únicas que me rodearon. Además, los talleres no solo me ofrecieron teoría, sino que también permitieron a los participantes poner en práctica lo aprendido. Por ende, me siento capacitada para aplicar estas lecciones en la vida real, convirtiéndome en un agente de cambio efectivo”, subrayó.

Desarrollo profesional

Claudio Inostroza, secretario académico de la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas de la Universidad Católica de la Santísima Concepción, sostuvo que existen muchas ventajas en esta dinámica de trabajo.  “La primera es contribuir al desarrollo de habilidades como la comunicación o el trabajo entre pares.  Por otra parte, se fomenta la interdisciplinariedad, cuestión muy importante en el desarrollo profesional. Esta característica permite interconectar y potenciar las ventajas de cada profesión o carrera, para la resolución de problemas complejos en distintos ámbitos”, comentó.

Agregó que el liderazgo es una habilidad que es útil tanto en la vida personal como profesional.  “En nuestra área profesional se valora mucho.  Un líder es el responsable del comportamiento y de los resultados que obtiene un grupo.  Es un elemento indispensable para trabajar de manera eficiente y alcanzar los objetivos propuestos por una organización de cualquier tipo”, cerró.