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Parte nuevo ciclo del proceso de Desempeño Administrativo
El 22 de mayo parte un nuevo ciclo del proceso de Desempeño Administrativo con el agendamiento de una reunión entre evaluado y evaluador, en la que se deberán acordar metas y compromisos con cada miembro de su equipo de trabajo. “Esta reunión debe basarse en un diálogo franco, cordial y abierto, donde se aclaren aspectos concernientes a las competencias definidas para el 2019 y también para el ajuste y creación de indicadores técnicos para el cargo”, señaló Belén Mora, especialista de la Dirección de Gestión de Personal (DGP).
Para apoyar la realización de este proceso, la DGP conformó una comisión de acompañamiento al proceso, la que brinda soporte para el buen desarrollo de cada etapa del ciclo.
Es importante mencionar que el proceso de Gestión de Desempeño es clave para la efectividad y alineación entre los objetivos de la Institución dentro de los equipos de trabajo de la UCSC.
En el caso de los Directores, Jefes de Unidad y Especialistas, en esta primera reunión se deberán determinar los indicadores técnicos que serán medidos. Lo anterior deberá realizarse a través de un formulario que será enviado por su asesor del proceso.
Recordemos que en marzo concluyó el primer ciclo de este mecanismo, que permitió compensar a funcionarios que obtuvieron un rendimiento destacado durante el año pasado. Katherine Vidal, secretaria de la Sede de la UCSC en Cañete, obtuvo una gratificación económica, debido a su desempeño destacado y aseguró que el recibir la compensación fue una sorpresa:”Sabíamos que se nos estaba evaluando, pero desconocía que esta acción traía consigo una gratificación. En lo personal, creo que se me premió por mi disposición, trato hacia los demás y la atención que brindo a nuestros estudiantes”.