Rector UCSC se reunió con sus representantes en procesos de selección de personal

En el encuentro se revisó la normativa en torno a reclutamiento, selección y contratación, las etapas y actividades del procedimiento, y los principales lineamientos del rol estratégico del representante.

El Rector de la Universidad Católica de la Santísima Concepción (UCSC), Dr. Cristhian Mellado, presidió el encuentro con quienes ejercen como sus representantes en los procesos de selección de personal, instancia que fue coordinada con la Dirección de Gestión de Personal y Contraloría Interna.

“Hace unos años, se implementó en nuestra Universidad la representatividad del Rector en el proceso de selección de personal y la idea de esta jornada es repasar la normativa y todos los lineamientos y etapas, junto con que cada representante entienda la importancia de este rol para cumplir con el procedimiento de contratación, tanto para nuestro control interno, como para la transparencia y para la fe pública”, comentó el Rector Mellado.

El Rector destacó también que “el objetivo es buscar a las personas más idóneas para cada cargo en particular y, por otro lado, el proceso de reclutamiento también tiene el desafío de que llegue un número suficiente de candidatos para posibilitar la selección y eso de cuenta también de que nuestra Universidad es un lugar de prestigio para el mundo laboral”.

En una segunda parte del encuentro, el Director de Gestión de Personal (DGP), Fernando Macaya, presentó el marco normativo asociado con el reclutamiento, la selección y la contratación de personal.

“Esta es una labor fundamental dentro del proceso de gestión de personas, porque es la base sobre la cual se construye el éxito y la cultura de cualquier organización, considerando que se define el tipo de persona y profesional que ingresará a la Universidad y qué mejor que los representantes del Rector en la Comisión de Selección, quienes pasan a ser parte de este proceso que, además, está normado bajo el Decreto de Rectoría N°78-2025 para atraer y seleccionar a los mejores talentos”, detalló el Director Macaya.

La Comisión es la responsable de revisar los antecedentes de los postulantes preseleccionados por la Dirección de Gestión de Personal y verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos, conduciendo y supervisando el proceso de selección de candidatos.

Posteriormente, la Contralora Interna, Lorena Barría, junto a la Jefa de la Unidad de Desarrollo Organizacional de DGP, Valentina Cerna, explicaron las etapas y las principales actividades que cumple el representante durante el procedimiento de selección.

La Contralora Lorena Barría enfatizó que “el Representante del Rector, además de supervisar el proceso y la idoneidad técnica de los postulantes, tiene como misión fundamental evaluar la adecuación cultural y valórica de los candidatos que aseguren la capacidad de respetar y convivir con los principios de nuestra identidad”.

La instancia, además, contó con un espacio en el cual el Rector de la UCSC, Dr. Cristhian Mellado, relevó los principios del proyecto educativo de la Universidad como parte del rol estratégico del representante. “Nuestra Universidad posee principios que conforman nuestra identidad católica y estos principios que emanan de la riqueza de la antropología cristiana, nos convocan a un compromiso ético en todo nuestro quehacer”, relevó el Rector.

Aníbal Gerbier, Administrador del Edificio Central y uno de los nuevos representantes del Rector, acotó que “para mí es un honor y también un desafío importante ser parte de estos procesos como representante. Significa contribuir a que las personas que se integran compartan nuestros valores y proyecto institucional, por lo que asumo este rol con mucha responsabilidad y compromiso, consciente del impacto que tiene en el futuro de nuestra comunidad”.

Vivian España, especialista de la Dirección de Vinculación y Relaciones Institucionales, y también representante del Rector, comentó que “el haber sido convocada nuevamente por el Rector Mellado a participar como su representante es un acto de confianza que agradezco. Destaco especialmente lo señalado por él en la convocatoria, en que nos ha llamado a resguardar la idoneidad y los principios de la Identidad Católica en cada proceso de reclutamiento, selección y contratación para trabajadores de la UCSC”.

En está línea, los principios de la identidad católica son la búsqueda de la verdad, el diálogo entre la fe y la razón, la búsqueda de la excelencia, el reconocimiento y respeto por la dignidad humana y el bien común, junto al desarrollo sostenible. Todos lineamientos que rigen el quehacer de la Universidad.