UCSC acoge el VIII Encuentro de la Red Nacional InES de Género

Entre el 21 y 22 de agosto, la red de universidades que se encuentran con proyectos de InES de Género en ejecución, tienen la oportunidad de intercambiar experiencias, fortalecer colaboraciones y desafíos entre ellos.

Con el objetivo de reunir la red de universidades que cuentan con proyectos de Innovación en Educación Superior (InES) de Género, financiados por la Agencia Nacional de Investigación (ANID), la Universidad Católica de la Santísima Concepción (UCSC) acoge al VIII Encuentro de la Red Nacional InES de Género que se efectúa durante el 21 y 22 de agosto.

La instancia busca impulsar capacidades y avances que permitan disminuir las brechas de género en los ámbitos de investigación, desarrollo, innovación y emprendimiento (I+D+i+e), mediante charlas magistrales y mesas de trabajos para conocer experiencias, avances y desafíos existentes.

Asimismo, la jornada contó con la participación de Gustavo Núñez, Seremi de Ciencia, Tecnología, Conocimiento e Innovación en la Macrozona Centro Sur; Patricia Muñoz, Subdirectora de Redes, Estrategia y Conocimiento de la ANID; el Dr. Cristhian Mellado, Rector de la UCSC, y con la presencia de universidades nacionales, entre ellos sus directores y equipos de proyectos de Género de estas.

El Dr. Gustavo Núñez, Seremi de Ciencia, Tecnología, Conocimiento e Innovación en la Macrozona Centro Sur, afirmó que “hay un incremento de la inversión en ciencia en las universidades en Chile. Lo relevante es que no necesariamente aumentó la investigación solo en las universidades, sino también en el sector privado. Detrás de ese incremento hay una influencia directa de las universidades, que están empezando a promover y relevar el capital humano que se está insertando en el mundo privado”.

“Por eso es importante que este tipo de iniciativas logren proyectarse con los diversos territorios y regiones. Y en esta línea, hemos estado impulsando las políticas de género. Hay una brecha de género en el ecosistema de Política Nacional de Ciencia, Tecnología, Conocimiento e Innovación (CTCI) que hay que abordar y que estamos tratando de impulsar desde establecimientos educacionales de nivel básico y media. En la macro zona centro sur, hemos recibido aportes de variadas investigadoras que nos han ayudado a apoyar esta política de género, lo que es muy positivo, sobre en el marco de los proyectos de InES de género”, agregó la autoridad gubernamental.

Actualmente, 28 universidades chilenas ejecutan proyectos de InES de Género donde buscan crear planes de desarrollo que permitan avanzar, contribuir y abordar el desafío para la reducción de brechas de género, mediante la implementación de un plan de desarrollo en los ámbitos de I+D+i+e.

InEs de Género en la UCSC 

Una de las universidades es la Institución, a través del proyecto institucional “Fortaleciendo Estrategias institucionales que permitan reducir las brechas de género en el circuito de I+D+i+e de la UCSC”, conformado por 29 personas de la Comunidad Universitaria, quienes contribuyen al desarrollo de este.

Por ello, el Dr. Cristhian Mellado, Rector de la UCSC, afirmó que “la participación de los proyectos de InES de género, financiados por ANID, nos ha permitido fortalecer las estrategias institucionales para reducir las brechas de género en el circuito de I+D+i+e. También, nos permitió la oportunidad de reflexionar sobre cuánto hemos avanzado en la promoción de la igualdad de género y sobre los desafíos que aún nos quedan para enfrentar, la posibilidad de intercambiar experiencias y buenas prácticas, así como fortalecer la colaboración de universidades para seguir reduciendo las brechas existentes”.

“Nuestra Universidad ha dado importantes pasos en este sentido, creando un entorno que promueve la igualdad de oportunidades y combate las iniquidades, la discriminación y la diversidad de género”, agregó el Rector Mellado.

En la misma línea, la Dra. María Graciela Badilla, Directora del Proyecto Institucional InES de Género UCSC, expresó que “realizar encuentros con otras universidades nos permitió compartir ideas poderosas y generar discusiones enriquecedoras para trabajar y avanzar en nuestro objetivo que tenemos en común, que es disminuir las brechas de género en las instituciones de educación superior. No solo fortalecer lazos entre nuestras instituciones, sino también intercambiar experiencias y buenas prácticas que, sin duda, contribuirán a la construcción de un entorno más equitativo y justo para todas y todos”.

“La InES de Género para nuestra Universidad ha logrado disminuir las brechas de género, ha fortalecido la carrera académica, avanzar en distintas normativas, hemos creado redes de apoyo y jornadas de capacitación, entre otras”, cerró la Dra. Badilla.