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UCSC avanza en equidad logrando disminuir diferencias de salarios en sus trabajadores
Un nuevo hito en materia de equidad se une a diferentes iniciativas impulsadas por la UCSC para disminuir la inequidad dentro de la Institución. Se trata de aumentar el ingreso mínimo de un trabajador a $521.533, a partir del 1 de noviembre. Un acontecimiento que se acopla al establecimiento de políticas de equidad de género que han permitido que la Dirección Superior la componga un 50% de mujeres, entre ellas dos vicerrectoras. Además, desde 2018 la Casa de Estudios ha avanzado en la equidad interna entre cargos que desempeñan las mismas funciones.
Particularmente, en el proceso de negociación colectiva realizado entre la UCSC y el Sindicato de Trabajadores, se alcanzaron mejores beneficios y condiciones económicas para los trabajadores de la Casa de Estudios, particularmente para aquellos con menores ingresos, teniendo presente la sustentabilidad de estos acuerdos y de la Institución en el mediano y largo plazo. La diferencia entre el sueldo más alto y más bajo pasa así de 11 a 10 veces, y esto equivale a un índice GINI –que se utiliza para medir la desigualdad en los ingresos- de 0,341 (donde 0 significa perfecta igualdad de ingresos y donde el valor 1 es total desigualdad), muy por debajo del índice nacional, que es de 0,557. Cabe indicar que el sueldo base se encuentra determinado por la “Escala de Sueldos”, ya sea Administrativa o Académica. En este sentido, el grado más bajo corresponde a 34 de la escala administrativa $454.677. Luego de concluido el proceso, y desde el 1 de noviembre, el nuevo sueldo base se incrementa a un monto de $516.623, es decir un 13,6%. Si al monto indicado se adicionan montos reajustados de Movilización y Colación, el ingreso mínimo de un trabajador de la UCSC, es de $521.533.
“Es un logro muy significativo, pues no solo se alcanzan mejores condiciones económicas para los trabajadores de la UCSC, sino también beneficios significativos, en diversas materias que en definitiva tienden a mejorar la calidad de vida de ellos y sus familias”, manifestó Claudio Silva, Vicerrector de Administración y Finanzas.
Las personas más beneficiadas son aquellos que perciben el sueldo mínimo en escala administrativa 34 (71 personas) y 33 (22 personas). Asimismo, todas las escalas de sueldo se ven beneficiadas con el alza de sus remuneraciones.