UCSC finaliza proyecto institucional que fortalece la I+D+i+e y la igualdad de género 

La iniciativa buscó potenciar las capacidades de gestión de la innovación, basada en investigación y desarrollo, transferencia tecnológica y competitividad nacional e internacional.

Luego de más de tres años de trabajo, la Universidad Católica de la Santísima Concepción (UCSC) finalizó el Proyecto Institucional 68-InES titulado “Fortalecimiento del ecosistema de innovación basada en I+D y transferencia tecnológica de la UCSC”, financiado por la Agencia Nacional de Investigación y Desarrollo (ANID) Chile.

El proyecto buscó potenciar las capacidades de gestión de la innovación basada en investigación y desarrollo, transferencia tecnológica y competitividad nacional e internacional de la Casa de Estudios, con énfasis en las áreas emergentes de energía y recursos hídricos. 

Para ello, centró su accionar en objetivos específicos en los que participaron más de 40 personas del cuerpo académico y administrativo de la Institución, entre ellos, desarrollar un modelo integral de gestión de la innovación de la UCSC;  fomentar la innovación basada en I+D y transferencia tecnológica en la comunidad académica y estudiantil, mediante el fortalecimiento de los mecanismos institucionales; fortalecer la vinculación con actores nacionales e internacionales en respuesta a las demandas del medio externo, con foco en las áreas de energía y recursos hídricos; y por último el fomentar la participación y el liderazgo de las mujeres en proyectos de innovación basada en I+D y transferencia tecnológica.

Hitos 

La Prorrectora de la UCSC, Dra. Ana Narváez, destacó los logros alcanzados en el fortalecimiento de las capacidades de investigación y desarrollo e innovación, así como en la promoción de la igualdad de género dentro del ámbito STEM.

“El proyecto se alineó con las políticas del Ministerio de Ciencia, Tecnología, Conocimiento e Innovación, buscando potenciar la innovación basada en la investigación. Durante estos tres años, la Universidad ha trabajado en la mejora de la gestión de la investigación y el desarrollo, la propiedad intelectual y la transferencia de conocimiento y tecnología”, enfatizó la Dra. Narváez.

Uno de los hitos más significativos fue la creación de un Modelo Integral de Gestión de la Innovación que promueve la apertura y colaboración entre pilares institucionales para el avance en la consolidación de activos tecnológicos. Además, se han establecido procesos y productos mejorados, y se ha fortalecido la relación con socios estratégicos.

«La igualdad de género también ha sido un componente central del proyecto, con la realización de un diagnóstico de género institucional y el impulso de iniciativas para reducir la brecha de género en las disciplinas STEM. Esto incluyó el lanzamiento del primer programa de mentorías para académicas y un fondo interno para mujeres en innovación», comentó la Dra. Narváez.

Por otra parte, el Vicerrector de Investigación y Postgrado de la UCSC, Dr. Antonio Brante, enfatizó que el proyecto realizó 17 eventos y seminarios enfocados en energía y recursos hídricos, que congregaron a casi mil participantes, incluyendo expertos y académicos, para debatir y avanzar en estas áreas prioritarias.

«La UCSC ha puesto especial atención en la innovación como motor de desarrollo, realizando investigaciones tecnológicas centradas en el recurso humano. Los esfuerzos han culminado en la creación de portafolios científicos tecnológicos, disponibles tanto en español como en inglés, que resumen las capacidades de la institución en investigación e innovación. Estos documentos, accesibles digitalmente a través de la página web de la VRIP y de la Dirección de Innovación, ofrecen una ventana al trabajo de los académicos, los laboratorios y los centros involucrados, así como las propiedades intelectuales asociadas”.

El Dr. Brante resaltó que «es importante la participación femenina en el proyecto de innovación, reconociendo una brecha de género en el campo. A pesar de que hay áreas donde la presencia femenina es mayor, en el ámbito de la innovación la disparidad es notable. La Universidad ha tomado medidas para diagnosticar y abordar esta brecha, contribuyendo al Diagnóstico de Género Institucional y promoviendo iniciativas que fomentan la igualdad». 

El proyecto ha permitido vincular iniciativas como Ciencia 2030, Ingeniería 2030, InES de Género y el OTL, además de redefinirla energía como área prioritaria en investigación e innovación. Un hito significativo, es el reconocimiento de la UCSC por incluir productos de innovación en su carrera académica, presentación que fue solicitada por la organización HUB Apta para ser compartido con otras universidades.

“En términos de promoción académica, el 80% de los académicos categorizados entre 2018 y 2020 mostraron productos de innovación, con 15 mujeres entre ellos. Actualmente, cerca del 80% de los 365 académicos que firmaron su Compromiso de Desempeño Académico (CDA) se comprometen a presentar algún producto de innovación”, cerró el Dr. Brante.