Proyecto InES de Género buscará reducir las brechas en I+D+i+e

La UCSC, a través de la Vicerrectoría de Investigación y Postgrado, se adjudicó el proyecto de Innovación en Educación Superior, InES Género 2022, “Fortaleciendo estrategias institucionales que permitan reducir las brechas de género en el circuito de I+D+i+e de la UCSC”.

Este tercer proyecto InES que se adjudica la Universidad, tiene una duración de ejecución de tres años, con un monto adjudicado de $ 417.759.630, financiamiento que, sumado a distintas herramientas, están orientadas a avanzar, profundizar, contribuir y abordar el desafío de reducción de brechas de género.

Lo anterior, a través de la creación de capacidades e implementación de un Plan de Desarrollo que permita disminuir dichas brechas en los ámbitos de I+D+i+e de base científica tecnológica, de acuerdo a lo establecido por ley, fomento de la ciencia, tecnología e innovación de base científico-tecnológica, y formación de recursos humanos altamente calificados.

La Directora del proyecto y Directora de Investigación de la UCSC, Dra. Lorena Gerli, explicó que “esta iniciativa viene a fortalecer y complementar las acciones que se están trabajando a nivel transversal en la Institución, específicamente en las brechas detectadas en el circuito de Investigación e Innovación, que se detectaron con el Diagnóstico de Género realizado en colaboración con el Comité de Género y el objetivo número cuatro del Proyecto 68-InES. Este es un tremendo desafío, que esperamos llevar a cabo de manera colaborativa entre Direcciones, para fortalecer y disminuir las brechas existentes entre hombres y mujeres de la UCSC”.

Proyecto

El proyecto convocado por la ANID, a través de su eje estratégico de Redes, Estrategia y Conocimiento, busca desarrollar capacidades para la implementación de un Plan de Desarrollo que permita disminuir las brechas de género en los ámbitos de I+D+i+e de base científica tecnológica, en las Instituciones de Educación Superior.

Abarca cuatro objetivos: 1) Fortalecer la institucionalidad para el desarrollo de iniciativas que promuevan la equidad de género en el Circuito de I+D+i+e de la UCSC; 2) Implementar iniciativas y acciones que disminuyan las brechas y promuevan el acceso, desarrollo y liderazgo de mujeres en el Circuito de I+D+i+e de la UCSC; 3) Impulsar la dimensión de género como un elemento fundamental del contenido de la investigación, desarrollo e innovación de manera transversal en la UCSC; y 4) Fortalecer las capacidades para el monitoreo y seguimiento de las acciones de equidad de género en el Circuito de I+D+i+e de la UCSC.