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Talleres para definir indicadores estratégicos dan inicio a proceso de Evaluación de Desempeño 2026
Capacitación convocó a Jefaturas de distintas reparticiones de la Universidad.
Luego del cierre del Proceso de Evaluación de Desempeño Administrativo del periodo 2025, la Dirección de Gestión de Personal (DGP) inició un ciclo de talleres orientados a abordar de manera integral el proceso 2026, comenzando con la actualización de los indicadores técnicos.
Rodrigo Neira, profesional de la Unidad de Desarrollo Organizacional (UDO) de la Casa de Estudios, detalló que en estos talleres llevan a cabo un repaso general por cada una de las etapas del proceso, con la finalidad de centrarse en la actualización de indicadores de medición de cada trabajador.
“Es muy relevante que los indicadores aporten a la planificación estratégica y los cumplimientos de los objetivos específicos de las respectivas Direcciones y Vicerrectorías” indicó el especialista.
Este proceso, liderado por la UDO, ofrece la posibilidad de identificar fortalezas, oportunidades de desarrollo y acciones que contribuyan al fortalecimiento institucional, a través de la definición de indicadores de competencias técnicas para medir el cumplimiento de las tareas, junto a indicadores de competencias conductuales.
Recordemos que la Evaluación de Desempeño Administrativo 2025 reportó una alta participación (98%), lo que demuestra el compromiso y la contribución que cada persona considerando sus capacidades individuales.